Gambar: Test Tertulis dan Test Wawancara oleh Direksi dan Manager
Kami Siap…
Kami Siap..
Dan kami selalu Siap..
Kami siap untuk
mencapai target, adalah slogan untuk karyawan baru di PT. BPR Tawangmangu Jaya.
Karyawan baru kita masuk dibagian Funding atau tugas utama mengumpulkan dana, karyawan
baru pasti mempunyai semangat tinggi untuk bekerja / untuk mencapai target yang
diinginkan, hari pertama bekerja langsung mendapatkan 10 nasabah tabungan, dan
hari berikutnya mendapatkan 11 nasabah lagi, begitu semangatnya karyawan
baruku.
Kita tengok
kebelakang untuk proses perekrutan karyawan pada PT.BPR Tawangmangu Jaya.
Proses perekrutan karyawan tampaknya mudah, meski dilain sisi mencari dan merekrut kandidat
yang tepat adalah tugas yang membosankan dan juga menuntut ketelitian. Jika
anda berkarir di bidang HRD, anda harus mengikuti pendekatan langkah demi
langkah untuk mempekerjakan calon karyawan.
Sebuah proses
perekrutan karyawan sering menghasilkan hasil yang lebih baik dalam menemukan
calon karyawan yang sempurna. Oleh karena itu, sangat penting bagi anda untuk
merancang proses perekrutan, dan memperkejakan para prosesional terbaik.
Meskipun proses perekrutan dapat berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan,
intisari rekruitmen memiliki langkah yang serupa. Berikut sekilas proses
seleksi pada PT. BPR Tawangmangu Jaya
|
- Supriyadi
Jurnalis Website Contact -
PT. BPR Tawangmangu Jaya
|
|||
Tidak ada komentar:
Posting Komentar