Tips mewujudkan kristalisasi budaya perusahaan :
- Hafal visi, misi, budaya perusahaan dimulai dari L-1, kemudian L-1 menguji L-2, kemudian L-2 menguji L-3, setelah itu L-3 menguji L-4, L-5, karyawan outsourcing dan karyawan / siswa magang.
- Visi, misi, budaya perusahaan diulas di Morning Sharing, sekalian sebagai persiapan Lomba Cerdas Cermat Budaya Perusahaan di saat Temu Karyawan 2018.
Contoh ulasan budaya perusahaan di saat Morning Sharing :
Seorang karyawan mengendarai sepeda motor dengan helm yang tidak ditalikan sebagaimana mestinya, melanggar budaya perusahaan. (a) bertanggung jawab, (b) jujur, (c) komunikatif, (d) cerdas.
Jawaban yang benar adalah (d) cerdas.
Penjelasan : budaya perusahaan cerdas terdiri dari dua aspek, yaitu cerdas dalam bekerja dan cerdas dalam beraktivitas. Dalam contoh di atas, yang dilanggar adalah budaya perusahaan cerdas dalam beraktivitas, sebab tidak menjaga keselamatan diri sendiri. Kalau terjadi kecelakaan dan karyawan itu mengalami gagar otak, maka manajemen jadi ikut repot mencari karyawan pengganti.
----- oOo -----
Penulis:
Constantinus
Penulis adalah ilmuwan psikologi,
kandidat psikolog industri & organisasi,
praktisi manajemen sumberdaya manusia,
komisaris BPR Restu Group,
dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah
Tidak ada komentar:
Posting Komentar