Kepribadian Intuitif dan Proses Seleksi Calon Karyawan

Hari Senin sampai dengan Selasa tanggal 15 - 16 Januari 2018, saya di pelatihan "Strategic Selection" untuk Non HR.  Ada banyak hal yang menarik dari diskusi kami disana, salah satunya dari peserta atas nama Bp Joko (PT BPR Restu Klepu Makmur) kepriba beliau bertanya:

"Apakah seorang Interviewer (Orang yang melakukan seleksi) itu harus memiliki kepribadian Intuitif?"

Tentu, seorang interviewer harus memiliki kepribadian intuitif dalam melaksanakan tugasnya.  Hal itu dikarenakan dengan memiliki kepribadian intuitif maka si pewawancaraa akan memiliki pandangan yang cukup luas dalam mengambil kesimpulan akhirnya (rekomendasi).

Perlu jam terbang untuk mengembangkan kepekaan intuitif.

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara

Memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).