Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Menulis status di media sosial tentang keluh kesah atau rasa jengkel di tempat kerja melanggar budaya perusahaan :

a. Jujur

b. Bertanggung jawab

c. Cerdas

d. Tulus ikhlas dalam segala hal

JAWAB

Kita percaya bahwa Tuhan Mahakuasa, sehingga apapun yang terjadi adalah kehendak-Nya. Kita sebagai umat-Nya harus tekun berdoa dan berupaya. Ini adalah alasan filosofis dari budaya perusahaan TULUS IKHLAS DALAM SEGALA HAL.

Jawaban yang benar adalah d.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah

Kasus Budaya Perusahan

SOAL

Contoh dari pelanggaran atas budaya perusahaan CERDAS DALAM BERAKTIVITAS adalah :

a. Mengendarai sepeda motor tanpa memakai helm SNI

b. Menerobos lampu merah di perempatan jalan

c. Mengemudi mobil tanpa memakai sabuk pengaman

d. Jawaban a, b, c semua benar.

JAWAB

Jawaban yang benar adalah d, karena pernyataan a, b, maupun c merupakan perilaku di luar job description yang membahayakan keselamatan jiwa diri sendiri maupun orang lain.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah

Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Kasus yang menunjukkan adanya pelanggaran budaya perusahaan dalam aspek tanggung jawab adalah :

a.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan praktisi psikologi/ tim CPHCM yang ada di HR Korporat

b.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan paranormal

c.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan istri / suami di rumah

d.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan karyawan

JAWAB

Penyusunan rancangan belajar tahunan divisi, direktur harus melakukan needs analysis.Profesi yang secara khusus mempelajari needs analysis secara mendalam ada di HR Korporat, yaitu praktisi psikologi industri yang ilmuwan psikologi HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia)  dan tim HR Korporat yang mempunya gelar CPHCM (Certified Professional Human Capital Management) yang dikeluarkan oleh APIO (Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi) - HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia).

Penyusunan rancangan belajar tahunan divisi yang tidak dikonsultasikan dengan praktisi psikologi industri dan tim HR Korporat berarti dibuat secara amatiran karena tidak ada quality control yang baku dalam menentukan needs analysis.

Jawaban yang benar adalah a.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah

Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Alasan dari digalakkannya sosialisasi budaya perusahaan, salah satunya dengan Lomba Cerdas Cermat Budaya Perusahaan di Temu Karyawan 2018 adalah :

(a) Pemilik perusahaan menghendaki terwujudnya kristalisasi budaya perusahaan di semua sumberdaya manusia mulai komisaris, direktur, sampai dengan staf, maupun outsourcing.

(b) Mengikuti perusahaan lain yang juga menggalakkan budaya perusahaan.

(c) Budaya perusahaan yang dijalankan dengan sungguh-sungguh akan menjadi kepribadian yang menjadi ciri khas pembeda dengan perusahaan pesaing.

(d) Jawaban (a) dan (c) benar.

JAWABAN

Jawaban yang benar adalah d, yaitu jawaban (a) dan (c) benar.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah

Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Karyawan yang hanya bisa bersosialisasi dengan orang tipe tertentu saja, dan tidak mahir bersosialisasi dengan berbagai tipe orang lainnya, telah secara nyata tidak menjalankan budaya perusahaan :

a.) Jujur dan cerdas

b.) Bertanggung jawab dan cerdas

c.) Komunikatif dan cerdas

d.) Tulus ikhlas dan cerdas

JAWAB

Karyawan yang hanya bisa bersosialisasi dengan tipe orang tertentu adalah karyawan yang komunikasinya terbatas.

Hal ini terkait dengan kecerdasannya dalam memahami orang lain.

Karena itu, budaya perusahaan yang dilanggar adalah c, yaitu komunikatif dan cerdas.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah

Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Karyawan yang mempunyai tugas menagih piutang yang diberikan perusahaan kepada konsumen, ternyata mengalami kesulitan dalam menagih kepada beberapa konsumen, sehingga piutang tidak dilunasi konsumen dengan berbagai alasan. Karena sudah merasa sudah melakukan segala upaya dan tidak berhasil, karyawan itu kemudian berdiam diri tidak tahu harus berbuat apa.

Budaya perusahaan yang dilanggar adalah :

a.) Jujur dan cerdas

b.) Bertanggung jawab dan cerdas

c.) Komunikatif dan cerdas

d.) Tulis ikhlas dan cerdas

JAWABAN

Karyawan ini sudah bekerja keras, tetapi kemudian dia jadi berdiam diri. Orang yang berdiam diri artinya tidak bertanya ke sana - ke mari, sehingga tidak komunikatif.

Berdiam diri juga berarti tidak ada terobosan, sehingga pasti tidak cerdas dalam bekerja.

Dengan demikian jawabannya adalah c, yaitu melanggar budaya perusahaan komunikatif dan cerdas.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah