MENJADI KARYAWAN KREATIF VS INOVATIF - CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi :04 Desember 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Senin, 04 Desember 2017

"MENJADI KARYAWAN KREATIF VS INOVATIF"

Seringkali saya ditanya oleh karyawan tentang bagaimana menjadi

karyawan yang kreatif dan inovatif.

Anehnya, ketika saya balik bertanya tentang apa bedanya

kreatif dan inovatif, ternyata banyak juga yang tidak bisa menjawab.

Menjadi karyawan yang kreatif tidak sama dengan menjadi

karyawan yang inovatif. Untuk menjadi karyawan yang kreatif,

karyawan cukup menghasilkan ide-ide baru, tanpa melihat

apakah ide-ide baru itu ada gunanya atau tidak untuk

mengatasi suatu permasalahan.

Sedangkan menjadi karyawan yang inovatif,

artinya menjadi karyawan yang menghasilkan ide-ide baru

dan ide-ide baru itu berguna untuk

mengatasi suatu permasalahan.

Pertanyaan yang kemudian diajukan ke saya,

setelah saya menjelaskan perbedaan menjadi

karyawan yang kreatif dengan menjadi karyawan yang

inovatif adalah, "Mengapa harus menjadi karyawan yang kreatif,

bukan langsung menajadi karyawan yang inovatif?"

Saya menjawab, "Harus menjadi karyawan 

yang kreatif dulu, baru bisa menjadi karyawan yang inovatif.

Artinya, ketika ide-ide baru yang dihasilkan ternyata

belum ada gunanya, maka dalam kasus itu baru sebatas menjadi

karyawan kraetif. Tetapi ketika ide-ide baru itu ternyata

memang berguna, maka dia baru bisa disebut sebagai

karyawan yang inovatif".

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH & CELOTEH adalah serba-serbi manajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR

PENTINGNYA DUKUNGAN PASANGAN HIDUP UNTUK KEBERHASILAN KERJA KARYAWAN - CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi : 01 Desember 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Sabtu, 02 Desember 2017

"PENTINGNYA DUKUNGAN PASANGAN HIDUP UNTUK

KEBERHASILAN KERJA KARYAWAN"

Pasangan hidup (istri/suami) sangat besar pengaruhnya bagi

keberhasilan karyawan dalam menaati budaya perusahaan

dan mewujudkan produktivitas.

Oleh karena itu, pasangan hidup (istri/suami) juga perlu

mendapatkan pelatihan oleh perusahaan karyawan/karyawati,

untuk memastikan apakah tujuan hidup 

istri/suami dan karyawan/karyawati sejalan dengan

visi dan misi serta budaya perusahaan, atau tidak.

Apabila ternyata tidak sejalan, maka dapat diambil

langkah-langkah terbaik supaya

karyawan/karyawati melanjutkan pekerjaan/karir

di perusahaan lain yang visi dan misi

serta budaya perusahannya sejalan.

Pelatihan untuk pasangan hidup ini juga

berlaku di organisasi lain, karena begitu besarnya

pengaruh pasangan hidup. di organisasi militer misalnya,

ketika seorang prajurit akan mendapatkan kenaikan pangkat, 

maka istrinya juga mengikuti pendidikan sampai 1 (satu)

bulan. Tujuannya adalah supaya istri paham tentang

tuntutan kerja dan tanggung jawab yang baru

yang harus dipenuhi oleh suaminya setelah suaminya

mendaparkan kenaikan pengkat.

Dengan demikian istrinya sudah paham tentang

apa saja yang harus dipersiapkannya dan

apa saja yang harus dilakukannya untuk

mendukung keberhasilan tugas suami.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH & CELOTEH adalah serba-serbi manajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR

Cerdas dalam Bekerja dan Beraktivitas - CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi : Senin, 27 November 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Senin, 27 November 2017

"Cerdas dalam Bekerja dan Beraktivitas"

CELOTAH : Apakah di perusahaan ini, karyawan harus cerdas ?

CELOTEH : Ya. Karyawan harus cerdas. Tidak boleh ada karyawan yang tidak cerdas.

CELOTAH : Mengapa harus begitu ?

CELOTEH : Karena itu adalah budaya perusahaan ini ! Panca Karya sila keempat berbunyi "Cerdas dalam bekerja dan beraktivitas".

CELOTAH : Apa yang dimaksud dengan kata "cerdas" ?

CELOTEH : Memiliki daya tangkap dan perhatian yang tinggi sekali tentang apa saja yang terkait dengan visi-misi perusahaan maupun pekerjaannya.

CELOTAH : Apa yang dimaksud dengan kata-kata "dalam bekerja" ?

CELOTEH : Artinya, ya dalam melakukan pekerjaan di kantor.

CELOTAH : Apa yang dimaksud dengan kata-kata beraktivitas ?

CELOTEH : Artinya, harus cerdas juga dalam pola pikir, sikap, dan perilaku supaya bisa mewujudkan visi dan misi perusahaan, baik di saat kerja maupun di luar jam kerja.

CELOTAH : Contohnya ?

CELOTEH : Supaya bisa mewujudkan visi perusahaan "terkemuka, profesional, memberikan nilai lebih", semua karyawan harus senang belajar dengan membaca ketika di luar jam kerja. Dengan demikian, dia menjadi karyawan yang "cerdas" karena pengetahuannya luas.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH&CELOTEH adalah serba-serbimanajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR

 

PENTINGNYA TUJUAN HIDUP - CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi : Jumat, 17 November 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Jumat, 17 November 2017

PENTINGNYA TUJUAN HIDUP

CELOTAH : Dalam menyeleksi pelamar kerja, apa yang pertama-tama diperhatikan oleh perusahaan ?

CELOTEH : Tujuan hidup pelamar itu apakah sejalan dengan visi & misi perusahaan, atau tidak.

CELOTAH : Kalau ada pelamar yang pengalaman kerjanya bagus tetapi tujuan hidupnya tidak sejalan dengan visi & misi perusahaan, apa tidak diterima jadi karyawan ?

CELOTEH : Tergantung apakah perusahaan itu membutuhkan pengalaman yang dimiliki pelamar itu atau tidak. Tetapi cepat atau lambat, akan muncul masalah, sebab karyawan yang tujuan hidupnya tidak sejalan dengan visi & misi perusahaan, akan selalu membuat masalah di tempat kerjanya.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH&CELOTEH adalah serba-serbimanajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR

 

CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi : Kamis, 16 November 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Kamis, 16 November 2017

KOMUNIKATIF

CELOTAH : Apakah tuntutan perilaku komunikatif di group perusahaan ini sama dengan tuntutan perilaku komunikatif diperusahaan lain ?

CELOTEH : Bisa sama, bisa beda.

CELOTAH : Kalau di group perusahaan ini, tuntutan perilaku komunikatif itu seperti apa ?

CELOTEH : SDM harus mampu berkomunikasi dengan santun, tepat,dan bijaksana.

CELOTAH : Saya kok masih belum jelas, ya ? Apa bisa diberikan kata kunci-nya ?

CELOTEH : Begini. Di group perusahaan ini, SDM yang komunikatif itu bukan sekedar bisa beramah-tamah saja, tetapi harus detail dalam memberikan informasi, informasi yang diberikan harus berdasarkan "control - on time"artinya sesuai dengan kondisi nyata yang terbaru. Selain itu, handphone harus nyala 24 jam termasuk hari Minggu maupun hari libur, ada nomor handphone cadangan / alternatif yang tetap bisa dihubungi oleh atasan / rekan kerja / anak buah di saat darurat, dan responsif yaitu pesan yang masuk harus dijawab dalam waktu maksimal 10 (sepuluh) menit.

CELOTAH : Lho ? Kalau di luar jam kerja,saya sedangtidur, atau sedang mandi, atau handphone sedang di-charge, bagaimana bisa menjawab pesan dalam waktu maksimal 10 (sepuluh) menit ?

CELOTEH : Handphone harus  tetap nyala ketika sedang di-charge.Ingat, ketaatan pada budaya perusahaan yang sudah ada sejak perusahaan ini berdiri adalah sangat penting ! Kalau di luar jam kerja,dan kamu sedang mandi, atau sedang tidur, maka pesan harus dijawab pada kesempatan pertama, dengan didahului kata maaf karena sedang tidur atau sedang mandi sehingga pesan baru bisa dijawab lebih dari 10 (sepuluh) menit.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH&CELOTEH adalah serba-serbimanajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR