Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Atasan yang tidak memberikan Form Coaching maupun Surat Peringatan kepada anak buah yang melanggar budaya perusahaan maupun peraturan perusahaan, melanggar budaya perusahaan :

a.) Jujur dan cerdas

b.) Bertanggung jawab dan cerdas

c.) Komunikatif dan cerdas

d.) Tulus ikhlas dan cerdas

JAWAB

Atasan yang tidak memberikan Form Coaching maupun Surat Peringatan Kerja, berarti tidak melakukan quality control yang merupakan kata kunci dari budaya perusahaan bertanggung jawab.

Atasan yang tidak memberikan Form Coaching maupun Surat Peringatan Kerja juga telah bertindak tidak antisipatif atas kejadian yang tidak diinginkan di masa mendatang : anak buah itu sulit diberhentikan kalau tidak ada bukti hitam di atas putih berupa Form Coaching maupun Surat Peringatan. Antisipatif dalam bekerja merupakan kata kunci dari budaya perusahaan cerdas.

Oleh karena itu, jawaban yang benar adalah b, artinya atasan melanggar budaya perusahaan bertanggung jawab dan cerdas.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah

LOMBA CERDAS CERMAT BUDAYA PERUSAHAAN "PANCA KARYA" / "RESTU WAY"

LATAR BELAKANG

Di usia yang ke-27, dan semakin banyaknya sumberdaya manusia yang baru masuk, maka budaya perusahaan harus semakin disosialisasikan. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh HR Korporat yang menunjukkan bahwa banyak sumberdaya manusia dari level L-5 sampai dengan L-1 yang ternyata belum hafal maupun paham tentang visi, misi, dan budaya perusahaan, sehingga dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari justru menggunakan BUDAYA PERUSAHAAN TEMPAT KERJANYA YANG DULU, yang kalau dibiarkan maka akan terjadi kekaburan visi, misi, dan budaya perusahaan. Kekaburan visi, misi, dan budaya perusahaan yang dibiarkan akan berakibat pada menurunnya ketangguhan perusahaan, sebab masing-masing sumberdaya manusia bertindak sesuai dengan visi, misi, dan budayanya masing-masing, bukan sesuai dengan visi, misi, dan budaya perusahaan.

TUJUAN

Membuat seluruh sumberdaya manusia dari semua level (L-5 sampai L-1) hafal dan faham tentang visi, misi, dan budaya perusahaan.

SASARAN 

Yang ingin dirubah lewat Lomba Cerdas Cermat ini adalah aspek pengetahuan sumberdaya manusia, yaitu HAFAL dan PAHAM.

WAKTU PELAKSANAAN

Saat Temu Karyawan di bulan Februari 2017.

PESERTA

Staf L-4 sebagai wakil dari divisi.  Tim terdiri dari 3 orang pemain utama dan 2 orang pemain cadangan.

PEMBUATAN SOAL

Soal dibuat oleh HR Korporat.

JURI

Juri adalah HR Korporat.

KISI-KISI MATERI LOMBA

Kisi-kisi materi lomba disusun oleh HR Korporat  u/p  Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si., MM, CPHCM, dan akan dibagikan paling lambat akhir Desember 2017.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah