Tips Memperpanjang SIM Luar Kota di Semarang

Pagi ini, saya ijin ke atasan saya untuk mengurus perpanjangan SIM saya yang hampir sekarat.  Karena kesibukan saya tidak ingat kalo SIM saya bentar lagi habis masa berlakunya.

Namun sedikit aga ragu, "apakah saya bisa memperpanjang SIM Jawa Barat saya dari Semarang??"

Keraguan itu sirna saat saya disapa ramah oleh petugas kesehatan yang sedang berjaga di SIM CORNER POLRESTABES SEMARANG.

Saya kira saya akan menunggu lama untuk memperpanjang SIM saya tersebut, ternyata hanya 15 menit saja... SIM saya sudah jadi.... :)

Dibawah ini saya sampaikan Tips untuk memperpanjang SIM di Kota Semarang, sebagai berikut:

1. Pastikan sebelum datang ke SIM Corner semua persyaratan lengkap (KTP asli, SIM asli, Fc KTP, Fc SIM & uang tunai..)

2. Wajib datang lebih pagi, supaya tidak lama mengantri

3. Berpakaian sopan dan rapi (supaya ga malu2 in saat di foto buat SIM)

4. Melakukan pendaftaran, cek kesehatan, mengisi form yg sudah disediakan, pengambilan Foto, lalu cetak SIM

Demikian informasi yang dapat saya bagi, semoga bermanfaat..
jangan lupa.. 14 hari sebelum SIM mati, sudah bisa diperpanjang...
Lebih awal lebih baik.... dari pada telat.. bikin baru... :)

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara

Penulis memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).

LOMBA CERDAS CERMAT BUDAYA PERUSAHAAN "PANCA KARYA" / "RESTU WAY"

LATAR BELAKANG

Di usia yang ke-27, dan semakin banyaknya sumberdaya manusia yang baru masuk, maka budaya perusahaan harus semakin disosialisasikan. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh HR Korporat yang menunjukkan bahwa banyak sumberdaya manusia dari level L-5 sampai dengan L-1 yang ternyata belum hafal maupun paham tentang visi, misi, dan budaya perusahaan, sehingga dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari justru menggunakan BUDAYA PERUSAHAAN TEMPAT KERJANYA YANG DULU, yang kalau dibiarkan maka akan terjadi kekaburan visi, misi, dan budaya perusahaan. Kekaburan visi, misi, dan budaya perusahaan yang dibiarkan akan berakibat pada menurunnya ketangguhan perusahaan, sebab masing-masing sumberdaya manusia bertindak sesuai dengan visi, misi, dan budayanya masing-masing, bukan sesuai dengan visi, misi, dan budaya perusahaan.

TUJUAN

Membuat seluruh sumberdaya manusia dari semua level (L-5 sampai L-1) hafal dan faham tentang visi, misi, dan budaya perusahaan.

SASARAN 

Yang ingin dirubah lewat Lomba Cerdas Cermat ini adalah aspek pengetahuan sumberdaya manusia, yaitu HAFAL dan PAHAM.

WAKTU PELAKSANAAN

Saat Temu Karyawan di bulan Februari 2017.

PESERTA

Staf L-4 sebagai wakil dari divisi.  Tim terdiri dari 3 orang pemain utama dan 2 orang pemain cadangan.

PEMBUATAN SOAL

Soal dibuat oleh HR Korporat.

JURI

Juri adalah HR Korporat.

KISI-KISI MATERI LOMBA

Kisi-kisi materi lomba disusun oleh HR Korporat  u/p  Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si., MM, CPHCM, dan akan dibagikan paling lambat akhir Desember 2017.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah