Tampilkan postingan dengan label HR Korporat di tahun 2018. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label HR Korporat di tahun 2018. Tampilkan semua postingan

Selasa, 08 Mei 2018

Workshop HR BPR Restu Group: Profesional HR harus pintar ngitung




HR itu keren...
Karena keren, maka harus pinter ngitung..

BPR Restu Group bekerja sama dengan PPSDM BPR Restu Group mengadakan Workshop HR bertema "Industri  4.0".  Di mana  pada salah satu sesinya mengupas tentang pentingnya HR pandai berhitung.


Ir. Constanstinus, M.M.  berdiskusi dengan peserta 
workshop HR BPR Restu Group




Suasana workshop HR BPR Restu Group saat belajar hitungan


HR itu jabatan yang tidak main-main, seorang HR harus memiliki kecerdasan perhitungan logika yang kuat.  Kemampuan berhitung itu akan sangat diperlukan ketika menyusun strategi man power planing, efektivitas rekrutmen, training, dan banyak hal lagi.

Bayangkan, jika HR di perusahaan Anda tidak mahir berhitung???

"Tapi kan, sekarang banyak software HR yang dijual... lebih gampang pakenya... tinggal masukan angka.. nanti hasilnya bisa langsung keluar.. ngapain repot-repot ngitung manual... hehehe".
Mungkin ada yang bilang seperti itu.....

"Apakah Anda lebih percaya dengan mesin (software) atau Tuhan?" tanya Ir. Constantinus, M.M. kepada semua peserta pelatihan dalam salah satu sesi workshop PPSDM BPR Restu Group.

Mesin itu ciptaan manusia, dan otak Anda adalah ciptaan Tuhan.
Jika Anda lebih percaya ciptaan manusia dari pada otak Anda, maka Anda  sudah dosa.

Anugerah terbesar dari Tuhan yang diberikan kepada manusia adalah kecerdasan....
Sebagai bentuk syukur kita atas anugerah yang Tuhan berikan kepada kita,
maka teruslah belajar berhitung untuk mengasah otak anda.

Workshop pada kesempatan kali ini dihadiri oleh seluruh HR dari Divisi BPR Restu Group, diantaranya saja:

  1. Sdri. Nur Vicka Tamarayati - HR dari PT BPR Restu Artha Makmur, 
  2. Sdri. Indah Purwasih - HR dari PT BPR Restu Klepu Makmur,
  3. Sdri. Sri Ningsih - HR dari PT BPR Tawangmangu Jaya,
  4. Sdri. Renny Diah Permatasari - HR dari PT BPR Restu Mranggen Makmur,
  5. Sdri. Syahnaz Syarifah Umary - HR dari PT BPR Artha Mukti Santosa,
  6. Sdri. Setyarini Rahmayanti - HR dari PT BPR Restu Mandiri Makmur,
  7. Sdri. Isniati Dyah Utami - HR dari PT BPR Restu Artha Abadi,
  8. Sdri. Vemindia Ratna Indriani - HR dari PT BPR Restu Klaten Makmur,
  9. Sdri. Wina Desiana Wardani - HR dari Koperasi Primadana,
  10. Sdri. Rahmi Hardyastuti - HR dari BPR Restu Group,
  11. Sdri. Linda Tetelepta - HR dari BPR Restu Group,
  12. Sdri.  Rezkiani Nurjanah - HR dari BPR Restu Group.


"Lakukan Semua Pekerjaan dengan Niat Beribadah Kepada Tuhan"



-----oOo-----


Penulis: 
Franes Pradusuara


Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 
Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO), dan
Anggota Forum Aktif  Menulis Indonesia  (FAM Indonesia)




Kamis, 21 Desember 2017

KIPRAH HR KORPORAT DI TAHUN 2018

Kiprah HR Korporat di tahun 2018 tidak bisa dilepaskan dari kondisi yang secara nyata masih terjadi di tahun 2017, yang intinya ada 2 (dua) :
  1. L-1, L-2, L-3, L-4, L-5 belum hafal dan / atau paham tentang visi, misi, dan budaya perusahaan, sehingga banyak perilaku yang masih harus dikoreksi.
  2. Kualitas sumberdaya manusia yang ada di pasar tenaga kerja cenderung rendah, sebagaimana terlihat pada hasil psikotes / asesmen psikologi.
Cara Mengatasinya 
  1. Dibentuk Departemen Kristalisasi Budaya Perusahaan yang dipimpi oleh Franes Pradusuara, S.Pt, M.Si, MM, CPHCM dengan tugas pokok pada tahun 2018 menyusun, menjalankan, dan mengevaluasi program supaya semua L-1, L-2, L-3, L-4, L-5 bahkan karyawan outsourcing maupun magang menjadi hafal, paham & terampil tentang visi, misi, dan budaya perusahaan.
  2. Dibentuk Departemen PTC (Psychological Treatment Centre) yang dipimpin oleh Rahmi Hardyastuti, S.Psi, CPHCM dan Departemen Quality Control of Recruitment System (QC-RS) yang dipimpin oleh Linda Tetelepta, S.AP, CPHCM. Kedua departemen ini sejak awal tahun 2018 menyusun, menjalankan, dan mengevaluasi program untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia L-1, L-2, L-3, L-4, L-5, bahkan karyawan outsourcing maupun magang, supaya kualitasnya fit dengan tuntutan jabatan di group perusahaan ini. 


Penulis: 
Constantinus




Penulis adalah ilmuwan psikologi,
kandidat psikolog industri & organisasi,
praktisi manajemen sumberdaya manusia,
komisaris BPR Restu Group,
dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah