Kasus Budaya Perusahaan

SOAL

Kasus yang menunjukkan adanya pelanggaran budaya perusahaan dalam aspek tanggung jawab adalah :

a.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan praktisi psikologi/ tim CPHCM yang ada di HR Korporat

b.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan paranormal

c.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan istri / suami di rumah

d.) Dalam menyusun rancangan belajar tahunan divisi, direktur tidak berkonsultasi dengan karyawan

JAWAB

Penyusunan rancangan belajar tahunan divisi, direktur harus melakukan needs analysis.Profesi yang secara khusus mempelajari needs analysis secara mendalam ada di HR Korporat, yaitu praktisi psikologi industri yang ilmuwan psikologi HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia)  dan tim HR Korporat yang mempunya gelar CPHCM (Certified Professional Human Capital Management) yang dikeluarkan oleh APIO (Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi) - HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia).

Penyusunan rancangan belajar tahunan divisi yang tidak dikonsultasikan dengan praktisi psikologi industri dan tim HR Korporat berarti dibuat secara amatiran karena tidak ada quality control yang baku dalam menentukan needs analysis.

Jawaban yang benar adalah a.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah