GADO-GADO Cerita Hidup Bersama Pak Tinus - edisi 26 Januari 2015

GADO-GADO

Cerita Hidup Bersama Pak Tinus

Sore itu hujan. Jam di mobil menunjukkan waktu 16.00. Saya mengemudikan mobil di Jalan Depok Semarang, berhenti karena "traffic light" berwarna merah.

Di depan saya, dari jarak 3 meteran, datang seorang laki-laki kurus usia 50-an membawa setumpuk koran jualannya dalam bungkusan plastik putih transparan. Korannya dilindungi plastik, dia sendiri hujan-hujanan.

Laki-laki itu menawarkan koran jualannya kepada pengemudi mobil di depan saya dengan sopan dan wajah ramah. Tidak ada pemaksaan maupun memasang wajah sedih karena kelaparan (trik seperti ini saya jumpai pada beberapa penjual koran). 

Akhirnya laki-laki itu sampai di mobil saya. Saya mengulurkan uang Rp 2.000,- seraya meminta koran Tribun Jateng yang harganya Rp 1.000,-. Saya bilang, kembaliannya buat dia saja.

Dengan wajah ceria, ramah, dan penuh semangat, laki-laki itu berkata (dalam Bahasa Jawa), "Saya beri bonus" seraya memberikan koran Wawasan yang memang sedang dijual dengan harga promo Rp 1.000,-. Laki-laki itu kemudian menepuk-nepuk pundak saya dengan penuh semangat. Seolah-olah, dia puas karena telah bertindak sebagai seorang PROFESIONAL : bahwa dia adalah seorang PENJUAL koran, bukan seorang PEMINTA-MINTA yang mau menerima uang pemberian secara GRATISAN.

Lampu "traffic light" keburu berwarna hijau. Saya (harus) melajukan mobil yang saya kemudikan. Hujan masih turun. Dan saya tidak sempat ngobrol dengan laki-laki penjual koran itu tentang kenapa dia bertindak demikian (memberikan bonus koran), dan tidak menerima uang pemberian secara cuma-cuma. 

Mungkin lain kali saya masih bisa bertemu dengan laki-laki penjual koran itu. Dan mengobrol dengan dia tentang perilaku PROFESIONAL-nya. 

Tiba-tiba saya tersenyum kecut dalam hati sambil berpikir, "Apakah saya sudah se-PROFESIONAL penjual koran itu ?"

-----oOo-----

Penulis: 

Ir. Constantinus, M.M.

Renungan di atas ditulis berdasarkan pengalaman nyata pada hari Sabtu tanggal 24 Januari 2015.

 Pak Tinus sudah menulis Cerita Pendek dan Artikel di media massa 

sejak tahun 1989 dengan nama samaran Tien Este

Pak Tinus sudah bekerja menjadi salesman sejak umur 19 tahun. 

Sejak tahun 2002 menjadi Praktisi Human Resources. Anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO). 

Corporate Sosial Responsibility PT BPR RESTU ARTHA MAKMUR mengambil tema SEMINAR SEHARI POLA HIDUP SEHAT Bersama Dokter Susilo dan Dokter Anton

Corporate Sosial Responsibility

SEMINAR SEHARI POLA HIDUP SEHAT

Bersama Dokter Susilo dan Dokter Anton

Bertempat di Training Centre BPR Restu  Group, pada hari Sabtu tanggal 24 Januari 2015 diadakan Seminar Sehari tentang Pola Hidup Sehat dengan nara sumber Dokter Susilo dari Rumah Sakit Elisabeth Semarang dan Dokter Anton dari Dinas Kesehatan Solo.

Kegiatan yang merupakan Program CSR (Corporate Social Responsibility) dari PT BPR Restu Artha Makmur ini ditujukan kepada masyarakat yang berminat dan membutuhkan informasi tentang pola hidup sehat. Dokter Susilo memberikan penjelasan tentang pola hidup dan makan makanan sehat. Dokter Anton menjelaskan tentang aneka manfaat dari tumbuh-tumbuhan yang dapat digunakan untuk mencegah dan mengobati penyakit, yang dikenal dengan tumbuhan jamu.

"Karena keterbatasan tempat, kali ini kami baru bisa menampung 60 orang peserta program CSR Seminar Sehari ini. Di kemudian hari, kami akan mengadakan kegiatan serupa lagi, sehingga akan lebih banyak lagi masyarakat yang mendapatkan kesempatan untuk mendapatkan program CSR seperti ini," kata Susilo Winarko, SH pada saat memberikan Kata Sambutan.

Program CSR yang dimulai pukul 09.00 WIB ini berakhir pukul 14.30 WIB. Setelah acara selesai, banyak peserta yang mendatangi dan bertanya langsung kepada Dokter. Hal ini menunjukkan betapa tingginya minat dan perhatian dari para peserta.

-----o0o-----

Knowing Closely . . . .

Knowing Closely . . . .

The Happy Family of Mrs. Tri Setyani, S.E

(The Assistant of Corporate Finance Manager - Santosa Group)
(Asisten Manajer Keuangan Korporat Santosa Group)

Left to Right:

Mr. Denny Lukmanul Hakim, A. Md

Fajrul Islam Al Hakim

Mrs. Tri Setyani, S.E

Posted by:

Ayu Sendilla Kartika, S. Hum

Alumni of Diponegoro University

Sepenggal Cerita tentang Perjanjian Kerja

Obras (Obrolan Santai) bersama Linda

Serba-Serbi "Hubungan Industrial"

Sepenggal Cerita tentang Perjanjian Kerja

Sepulang kerja, aku mampir ke tempat paman sekalian ada janji dengan si Ucup sepupuku. Sudah sampai di rumah paman, saya sempat menunggu sambil ngobrol-ngobrol dulu dengan pamanku karena si Ucup belum pulang kerja. Sesaat kemudian, Ucup datang dengan setelan kemeja dan celana bahan yang masih rapi. 

Waah yang sekarang udah jadi orang kantoran, kataku.

Iya ni 'kak, masih semangat-semangatnya pengalaman kerja pertama di hari pertama juga, jawab Ucup.

Gimana hari pertama di kantor baru 'cup? tanyaku.

Tadi perkenalan ke seluruh karyawan, company profile, dan tentang job descku yang sekarang. Menyenangkan 'ko hari pertama di kantor 'kak. Tadi Ucup tanda tangan surat perjanjian yang di maksud kakak tempo hari. Namanya apa ya tadi?

PKWT maksudnya? Perjanjian Kerja Waktu Tertentu 'kan.

Iya benar. Itu bisa dibilang masa percobaan bukan? tanya Ucup.

Beda lagi kalau itu, kalau masa percobaan yang disampaikan secara lisan itu yang dimaksud PKWTT (Perjanjian Kontrak Kerja Tidak Tertentu). Kalau di PKWT tidak ada istilah "masa percobaan".

-to be continued-

-----oOo-----

Penulis : 

Linda Tetelepta, S.A.P

Alumni Universitas Diponegoro 

Anggota APIO

Sepintas Tentang Training Outbound

Sketsa Training  Bersama Mbak Happy 

Tepat pukul 13:30 Lonceng tanda pulang sekolah pun berbunyi....

Teng... teng... teng... teng......

segera Unyil dan Unyul bergegas untuk pulang...

karena rumah mereka yang relatif dekat dengan sekolah, mereka hanya perlu waktu 10 menit untuk berjalan kaki..

sambil berjalan kaki menuju rumah,  si Unyul pun menanyakan tentang training yang tempo hari dia tanyakan ke Unyil.

Unyul : Nyil... kata kamu kemarin kan training ada yang di dalam ruangan dan ada yang di                 luar ruangan (Outbound)...

Unyil : iyaa.. Nyil..

Unyul:  nah... sebenarnya manfaat training di luar ruangan (outbound) itu apa sih nyil..

Unyil : “ jadi begini Nyul.....  Kegiatan outbound individu atau kelompok akan mendapatkan manfaat yang beragam. Mulai dari menambah pengalaman baru. Memacu rasa keberanian. Membagun rasa kebersamaan. Komunikasi yang efektif antarsesama. Bertindak sesuai dengan situasi dan kondisi. Memahami setiap kelebihan maupun kekurangan yang ada pada dirinya maupun orang lain. Dapat menimbulkan rasa saling menghargai dalam setiap keputusan. Selain itu juga outbound bermanfaat sebagai proses berlatih memacu cara berpikir seseorang agar selalu sistematis.  itu Nyul beberapa manfaat training outbound yang aku tau....”

Unyul : Wahh.... seruu yaa.... manfaatnya banyak ternyata...

Unyil : iyaaa nyil.. hehee....

karena rumah Unyil belok kanan dan rumah Unyul belok kiri, di pertigaan jalan besar mrekapun berpisah....

Unyul :   Sampaiii jumpa besok ya Nyil...

Unyil : Okayy Nyul......

---oOo---

 Penulis Oleh:

Happy Hapsari, S.H

Alumni Universitas Negeri Semarang

Anggota APIO

Apa Itu Assessmen Psikologi?

“Dunia Psikologi Industri”

Cerita Rasa Nano-Nano kadang Manis, Asin, Pedas bersama Dyas

“Apa Itu Assessmen Psikologi?”

Di suatu siang hujan gerimis, jam menunjukkan pukul 12.00 siang karyawan mulai makan siang.

Sambil makan obrolan dibuka, mulai lah Si A bertanya:

Si  A : eh tadi pagi kamu datang terlambat ya?

Si  B : iya, q Ke LPT Soegijapranata dulu, ada karyawan yang di assessmen psikologi?

Si  A : Apa itu Assessmen Psikologi ?

Si  B : Assessmen Psikologi  adalah proses yang digunakan untuk mengamati dan mengevaluasi masalah social dan psikologis karyawan atau calon karyawan, baik yang menyangkut keterbatasan maupun kapabilitasnya.

Si  A : Owh, lha gunanya di perusahaan apa?

Si  B : Assessmen ini dilakukan untuk seleksi  calon karyawan baru dan promosi jabatan dengan jabatan L-3 sampai L-1. Gunakan untuk mengetahui karyawan itu sudah sesuai menjabat dengan kebutuhan organisasi perusahaan apa belum.

Si  A : iya….iya…… # sambil mengangguk. Bagus ya? Jadi kita tau orang itu cocok atau tidak dengan jabatannya

Si  B :  iya… nanti akan keluar hasil rekomendasi bahwa karyawan disarankan, kurang disarankan, atau tidak disarankan.

--oOo--

Penulis:

Rahmi Hardyastuti, S.Psi

Alumni  2013 - Universitas Islam Sultan Agung 

Anggota APIO

Seni Menjual Diri Patut Dipersiapkan Mahasiswa Sebelum Memasuki Dunia Kerja Bagian 2

Pojok CS-KS

Cerita Santai, Karir, dan Seleksi " bersama Kang Franes

“Seni Menjual Diri” Patut Dipersiapkan Mahasiswa,

Sebelum Memasuki Dunia Kerja

Part-2

Saya masih ingat, saat pertama saya lulus kuliah. Waktu itu saya melamar sebagai teller di sebuah BPR Syariah di Kota Semarang. Disana saya bertemu banyak pelamar lain dengan berbagai karakter dan penampilan.  Dari yang berpenampilan sederhana, sampai yang berpenampilan waaah. Namun pandangan saya tertuju pada salah satu pelamar.

Apa yang membuat saya tertarik memperhatikannya???

Dia seorang wanita, cantik, muda, dengan memakai blazer hitam dan kemeja putih didalamnya, menggunakan rok pendek di atas lutut dan ber sepatu dengan hak yang lumayan tinggi.

Dia terlihat sangat percaya diri, sambil BBM-an dia sesekali mengibaskan rambut panjangnya yang lurus hasil rebondingan.

Setelah menunggu beberapa waktu, akhirnya dia dipanggil untuk wawancara. Dengan langkah mantap dan penuh percaya diri, dia memasuki ruang pewawancara.  Ntah apa yg terjadi di dalam sana, yang jelas ketika dia keluar dari ruangan pewawancara. Wajahnya tak sepercaya diri tadi.

Singkat cerita, saya bertemu kembali dengan wanita itu di lobi BPR Syariah itu,  dan kami terlibat percakapan.  Dari hasil percakapan itu, saya menangkap beberapa hal.

1.    Si wanita itu merasa dia salah kostum (dengan pakaian rok mini dia melamar sebagai teller di BPR Syariah).

2.    Si wanita merasa, karena dia fresh graduate maka dia syah saja jika tidak tahu produk perbankan

3.   Si wanita merasa waktunya terbuang sia-sia, dengan menghadiri panggilan interview BPR Syariah tersebut

Saya hanya tersenyum mendengar keluh kesahnya itu.

Sahabat warta,

Jika kita jeli menyimak kejadian tadi, mungkin hal itu bisa terjadi kepada siapa pun, tidak hanya kepada si wanita tersebut.

Pertanyaan saya, apakah si wanita tersebut sudah menerapkan “seni menjual diri” dalam proses interviewnya???  Jwabannya bisa YA atau bisa TIDAK.

Jawaban YA, jika sahabat warta setuju bahwa “seni menjual diri” adalah berpenampilan yang rapi, menarik, dan Fashionable.

Namun, bisa juga jawabannya TIDAK, jika sahabat warta tidak setuju bahwa “seni menjual diri” hanya memperhatikan penampilan fisik saja.

Dalam kaitannya “seni menjual diri” hendaknya kita memaknai dalam arti yang sangat luas.

Salah satunya adalah “Pengetahuan”.

-          Bersambung  minggu depan

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si

Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).