Besarnya Pengaruh Pasangan Hidup Karyawan / Karyawati terhadap Produktivitas di Tempat Kerja

Pojok Psikologi Industri

Besarnya Pengaruh Pasangan Hidup Karyawan / Karyawati 

terhadap Produktivitas di Tempat Kerja

Oleh :

Constantinus

(Ilmuwan Psikologi & Praktisi HR)

Suatu ketika, saya diajak ngobrol santai oleh seorang teman tentang pengaruh pasangan hidup karyawan / karyawati terhadap kemajuan perusahaan.

"Oh, itu jelas sangat penting !"kata saya.

"Lho, kok bisa ?" teman saya menimpali kata-kata saya. "Yang bekerja di perusahaan 'kan karyawan / karyawati ? Yang memajukan perusahaan tentunya karyawan / karyawati !"

*****

     Itulah kenyataan yang masih saja terjadi di (beberapa) perusahaan : dengan pandangan yang sempit melihat bahwa yang memajukan perusahaan adalah karyawan / karyawatinya. Padahal, pasangan hidup sangat besar pengaruhnya dalam memotivasi karyawan / karyawati untuk bekerja dengan baik (atau tidak baik),, bahkan untuk meniti karir di perusahaan itu (atau pindah ke perusahaan lain).

*****

"Saya punya kisah nyata," kata saya. "Ada seorang karyawan bagian penjualan yang bekerja dengan baik sehingga mendapatkan promosi jabatan menjadi supervisor."

Saya berhenti sejenak, memperhatikan teman saya. Dia menyimak cerita saya.

"Sebagai supervisor, dia harus lebih banyak kerja lembur,"saya menjelaskan. "Di sini masalah muncul, karena istrinya takut sendirian di rumah ketika malam hari !"

"Ah, masa' begitu ?"tanya teman saya dengan nada tidak percaya.

"Kenyataannya begitu," kata saya. "Supervisor baru itu lambat tapi pasti mulai jarang lembur. Produktivitasnya jadi menurun. Anak buahnya minta pindah ke supervisor lain, karena supervisor lain mendampingi anak buah ketila lembur."

"Lalu, apa yang terjadi ?"tanya teman saya.

"Supervisor yang istrinya takut ditinggal lembur itu kembali menjadi staf penjualan lagi, dan akhirnya malah mengundurkan diri," jawab saya.

*****

     Apa yang bisa ditarik dari cerita di atas adalah : manajemen jangan berpandangan sempit dengan memfokuskan perhatian pada karyawan / karyawati saja, dan melupakan bagaimana kesiapan istri / suaminya.

"Apa kisah nyata seperti itu banyak terjadi ?"tanya teman saya.

"Ya," jawab saya. "Karyawan / karyawati yang baik akan menjadi tidak baik ketika istri / suaminya tidak lagi memberi dukungan untuk bekerja dengan baik. Cepat atau lambat, karyawan / karyawati yang tidak mendapat dukungan dari pasangan hidupnya, menjadi tidak produktif, dan bahkan akhirnya mengundurkan diri. Itulah sebabnya, manajemen harus mengukur dan memperhatikan dukungan istri / suami karyawan / karyawati."

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Pak Tinus sudah bekerja menjadi salesman sejak umur 19 tahun. 

Sejak tahun 2002 menjadi Praktisi Human Resources.

 Anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan 
Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi

PENTINGNYA TUJUAN HIDUP - CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi : Jumat, 17 November 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Jumat, 17 November 2017

PENTINGNYA TUJUAN HIDUP

CELOTAH : Dalam menyeleksi pelamar kerja, apa yang pertama-tama diperhatikan oleh perusahaan ?

CELOTEH : Tujuan hidup pelamar itu apakah sejalan dengan visi & misi perusahaan, atau tidak.

CELOTAH : Kalau ada pelamar yang pengalaman kerjanya bagus tetapi tujuan hidupnya tidak sejalan dengan visi & misi perusahaan, apa tidak diterima jadi karyawan ?

CELOTEH : Tergantung apakah perusahaan itu membutuhkan pengalaman yang dimiliki pelamar itu atau tidak. Tetapi cepat atau lambat, akan muncul masalah, sebab karyawan yang tujuan hidupnya tidak sejalan dengan visi & misi perusahaan, akan selalu membuat masalah di tempat kerjanya.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH&CELOTEH adalah serba-serbimanajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR

 

CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi : Kamis, 16 November 2017

CELOTAH & CELOTEH

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Kamis, 16 November 2017

KOMUNIKATIF

CELOTAH : Apakah tuntutan perilaku komunikatif di group perusahaan ini sama dengan tuntutan perilaku komunikatif diperusahaan lain ?

CELOTEH : Bisa sama, bisa beda.

CELOTAH : Kalau di group perusahaan ini, tuntutan perilaku komunikatif itu seperti apa ?

CELOTEH : SDM harus mampu berkomunikasi dengan santun, tepat,dan bijaksana.

CELOTAH : Saya kok masih belum jelas, ya ? Apa bisa diberikan kata kunci-nya ?

CELOTEH : Begini. Di group perusahaan ini, SDM yang komunikatif itu bukan sekedar bisa beramah-tamah saja, tetapi harus detail dalam memberikan informasi, informasi yang diberikan harus berdasarkan "control - on time"artinya sesuai dengan kondisi nyata yang terbaru. Selain itu, handphone harus nyala 24 jam termasuk hari Minggu maupun hari libur, ada nomor handphone cadangan / alternatif yang tetap bisa dihubungi oleh atasan / rekan kerja / anak buah di saat darurat, dan responsif yaitu pesan yang masuk harus dijawab dalam waktu maksimal 10 (sepuluh) menit.

CELOTAH : Lho ? Kalau di luar jam kerja,saya sedangtidur, atau sedang mandi, atau handphone sedang di-charge, bagaimana bisa menjawab pesan dalam waktu maksimal 10 (sepuluh) menit ?

CELOTEH : Handphone harus  tetap nyala ketika sedang di-charge.Ingat, ketaatan pada budaya perusahaan yang sudah ada sejak perusahaan ini berdiri adalah sangat penting ! Kalau di luar jam kerja,dan kamu sedang mandi, atau sedang tidur, maka pesan harus dijawab pada kesempatan pertama, dengan didahului kata maaf karena sedang tidur atau sedang mandi sehingga pesan baru bisa dijawab lebih dari 10 (sepuluh) menit.

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH&CELOTEH adalah serba-serbimanajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR

 

Apa itu Sianida

Di zaman kekaisaran Romawi, sianida digunakan sebagai senjata mematikan untuk meracuni lawan politik, atau orang-orang yang dianggap dapat mengganggu keamanan. Tatkala PD II, Hitler memerintahkan penggunaan zat ini untuk memusnahkan orang-orang Yahudi. Bahkan akhirnya ia sendiri menelan kapsul zat ini sebelum menembak kepalanya, setelah tahu Jerman kalah perang

Apa itu sianida

Sianida adalah senyawa kimia yang mengandung kelompok siano C≡N, dengan atom karbon terikat-tiga ke atom nitrogen. Kelompok CN dapat ditemukan dalam banyak senyawa. Beberapa adalah gas, dan lainnya adalah padat atau cair

Zat yang mematikan

berpotensi mematikan, karena zat ini membuat tubuh tidak dapat menggunakan oksigen untuk mempertahankan tubuhnya. Penggunaan zat ini untuk tujuan kejahatan pembunuhan biasanya dioleskan pada pinggir gelas, botol minum atau disuntikkan ke dalam batu es

Sianida dalam makanan

Disease Registry melansir makanan-makanan (buah dan sayuran) yang secara alami mengandung SIANIDA, selain apel, cherri dan almond, yakni, kecambah, singkong, kacang lima, kedelai, bayam dan rebung. Selain sayur-sayuran, buah-buahan yang mengandung SIANIDA selain cherri dan apel adalah, apricot.

Gejala Keracunan Sianida

·         Tubuh lemah, bingung, perilaku aneh, mengantuk berat, koma, sesak napas, sakit kepala, dan pusing dalam waktu bersamaan

·         Orang keracunan senyawa ini dapat mengalami kejang-kejan, karena memengaruhi fungsi kerja jantung dan otak.

·         Bila diketahui keracunan kronis, pasien akan mengalami koma dalam jangka waktu lama.

·         Zat ini juga dapat membuat sekujur kulit pasien memerah, karena aliran sel darah merah tersumbat. Bahkan, terkadang napasnya menimbulkan bau seperti almond pahit. 

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si

Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).

Apa itu CHIROPRACTIC

"Chiropractic di lebih dari 100 negara telah menjadi satu bentuk teknik terapi alternatif untuk tulang belakang. Kelebihannya, tanpa menggunakan obat, dan tanpa pula melalui tindakan operasi"

Apa itu chiropractic???

"Kata ‘chiropractic’ berasal dari bahasa Yunani, yakni dari kata ’chiros’ yang berarti tangan, dan ’praktikos’ yang artinya praktis. Jika diartikan secara harfiah ’Chiropractic’ berarti 'menggunakan tangan'. "

Apakah dasar  dari pengobatan chiropractic???

chiropractic mempercayai adanya hubungan antara suatu penyakit dengan perubahan posisi tulang belakang, dengan memperbaiki posisi tulang belakang sebagaimana mestinya, diharapkan keluhan-keluhan yang dirasakan akan membaik dan berangsur hilang.

Apa  penyebab gangguan tulang belakang???

1. Cidera saat berolah raga
2. Kecelakan berkendaraan
3. terjatuh 

4.       aktivitas sehari hari yang buruk 

5.       Proses pertumbuhan

6.       orang yang sering  bekerja dengan posisi  duduk yang lama atau aktivitas mengangkat benda di salah satu pundaknya termasuk sekelompok orang yang akan  mengalami gangguan tulang belakang. gejal ini tidak sakit, sehingga banyak orang yang tidak menyadarinya.

Amankah Pengobatan ini???

Sejauh pelaksanaan terapi dilakukan oleh orang yang sudah berpengalaman dan tersertifikasi, memahami tentang medis, memahami riwayat penyakit pasien, maka hal itu aman dilakukan.

Untuk mereka yang tertarik berobat dengan cara tradisional, sebaiknya kenali lebih dahulu metode pengobatan dan risiko yang bisa terjadi akibat pengobatan tradisional tersebut.  

Salam, sehat....

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si

Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).

Selamat tahun baru 2016

Wartahr dan crew, mengucapkan 
Selamat Tahun Baru 2016

Semoga di tahun yang baru ini, bisa memberikan semangat baru untuk kemajuan prestasi  dan kebersamaan kami... amien...


Salam,
Wartahr