Kristalisasi Budaya Perusahaan "Cerdas Dalam Bekerja dan Beraktivitas" - CELOTAH & CELOTEH (Bacaan Santai dan Berisi) - Edisi 06 Desember 2017

CELOTAH & CELOTEH 

(Bacaan Santai dan Berisi)

Edisi : Rabu, 06 Desember 2017

KRISTALISASI BUDAYA PERUSAHAAN

"CERDAS DALAM BEKERJA DAN BERAKTIVITAS"

Budaya perusahaan mengatakan bahwa karyawan

harus cerdas dalam bekerja dan beraktivitas.

Apa maknanya ?

Cerdas = kemampuan untuk selalu menghasilkan

ide-ide segar (kreatif) yang berguna (inovatif)

untuk problem solving, tanpa melanggar aturan (SOP)

karena memang aturan (SOP)-nya belum ada.

Jadi di sini memang terkandung intuisi yang benar, 

dan untuk itu memang diperlukan kecerdasan intelektual untuk

memahami duduk permasalahan dengan tepat secara cepat.

Untuk itu diperlukan keunggulan intelektual, flighting spirit,

dan kekuatan fisik di atas rata-rata orang kebanyakan.

Ini tidak bisa diwujudkan dengan mengandalkan

bakat saja, tetapi harus didukung dengan

minat untuk terus belajar.

......dalam bekerja = dalam menjalankan pekerjaan,

untuk problem solving.

...... dan beraktivitas = dalam kehidupan di luar

pekerjaan, untuk problem solving.

Contoh 1 :

Mengajak istri/suami dan anak membaca www.wartahr.blogspot.com

setiap hari supaya tahu + paham + terampil tentang budaya

perusahaan adalah perilaku yang cerdas dalam beraktivitas.

Contoh 2 :

Mengajak istri/suami dan anak membaca www.restubpr.com

setiap hari supaya tahu + paham tentang kondisi

perusahaan terkini adalah perilaku yang cerdas 

dalam beraktivitas.

Contoh 3 :

Naik sepeda motor tanpa mengenakan helm adalah

contoh perilaku yang tidak cerdas dalam beraktivitas,

sebab kalau sampai terjadi kecelakaan yang berakibat fatal

karena kepala tidak terlindung, yang repot bukan hanya

karyawan itu sendiri, tetapi juga manajemen perusahaan

(harus mencari karyawan pengganti secara temporer/permanen);

ini bukan semata-mata musibah, tetapi ada unsur

tidak siap dan waspada.

Contoh 4 :

Melakukan perselingkuhan adalah perilaku

yang tidak cerdas dalam beraktivitas. 

Contoh 5 :

Mempunyai banyak hutang sampai pusing sendiri

apalagi statusnya non lancar adalah

perilaku yang tidak cerdas dalam beraktivitas.

Contoh 6 :

Tidak mempunyai keahlian beladiri adalah perilaku 

yang tidak cerdas dalam beraktivitas.

Contoh 7 :

Tidak pernah membaca buku (atau e-book)

tentang manajemen di rumah minimal 1 (satu) buku setiap 3 bulan

adalah perilaku yang tidak cerdas dalam beraktivitas; membaca

buku bisa digantikan dengan membaca jurnal atau blog/web sejenis

seminggu sekali.

Contoh 8 :

Tidak pernah membaca buku tentang pengembangan pribadi

(How to Win Friends, Promosikan Diri Anda, No Excuse Leadership,

dan sebagainya) di rumah minimal 1 (satu) buku dalam 3 bulan

adalah perilaku yang tidak cerdas dalam beraktivitas; membaca buku

bisa digantikan dengan membaca jurnal atau blog / web sejenis

seminggu sekali.

Indikator perilaku karyawan yang cerdas dalam bekerja :

1.  Tahu (hafal), paham, terampil bekerja untuk mewujudkan visi perusahaan.

2.  Tahu (hafal), paham, terampil bekerja untuk menjalankan misi perusahaan.

3.  Tahu (hafal), paham, terampil bekerja sesuai dengan budaya perusahaan.

4.  Selalu punya ide-ide baru (kreatif).

5.  Punya intelektualitas, fighting spirit, dan kekuatan fisik di atas rata-rata orang

kebanyakan untuk mengubah ide-ide baru (kreativitas) menjadi temuan baru yang berguna (inovatif) untuk antisipasi masalah maupun memecahkan masalah

(problem solving).

      

            

Indikator perilaku karyawan yang cerdas dalam beraktivitas :

1.  Melakukan sosialisasi lewat pikiran, perkataan, dan perbuatan tentang visi

perusahaan kepada istri/suami dan anak serta keluarga dekat maupun masyarakat sekitar.

2.  Melakukan sosialisasi lewat pikiran, perkataan, dan perbuatan tentang misi

perusahaan kepada istri/suami dan anak serta keluarga dekat maupun masyarakat 

sekitar.

3.  Berpikir, berkata, bertindak sesuai dengan budaya perusahaan dalam

kehidupan sehari-hari (di luar jam kerja).

4.  Dalam kehidupan sehari-hari (di luar jam kerja) selalu punya ide-ide baru

    (kreatif).

5.  Dalam kehidupan sehari-hari (di luar jam kerja) punya intelektualitas, fighting

spirit, dan kekuatan fisik di atas rata-rata orang kebanyakan untuk mengubah ide-ide baru (kreativitas) menjadi temuan baru yang berguna (inovatif) untuk antisipasi

masalah maupun memecahkan masalah (problem solving).

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

CELOTAH & CELOTEH adalah serba-serbi manajemen SDM dalam obrolan ringan 

yang ditulis oleh Constantinus, seorang ilmuwan psikologi & praktisi HR