BPJS KESEHATAN KCU SEMARANG - BADAN USAHA PINDAH ALAMAT

PENGUMUMAN

Sehubungan dengan Perpindahan Kantor BPJS Kesehatan, informasi alamat lengkap Kantor BPJS Kesehatan yang baru Khusus Badan Usaha. per tanggal 4 Mei 2015
 

Jln. TEUKU UMAR NO.43, JATINGALEH SEMARNG,
 belakang kantor divisi Regional jawa tengah 
(MELALUI JALAN SEBELAH INDOMARET)
 

Demikian yang dapat saya sampaikan, Atas perhatian dan kerjasamanaya saya sampaikan ucapan trimakasih.

-----oOo-----

Penulis :

Linda Tetelepta, S.A.P

Alumni Universitas Diponegoro 

Anggota APIO

Foto-foto "PELATIHAN HR CONTACT BPR RESTU GOUP"

Terima kasih para HRC yang telah mengikuti Pelatihan HR Contact BPR Restu Group pada tanggal 11 – 12 Mei 2015. Semoga bisa menambah pengetahuan, ketrampilan dan mengaplikasikan ke BPR masing-masing. Sukses untuk kita semua…^_^

--oOo--

Penulis:

Rahmi Hardyastuti, S.Psi

Alumni  2013 - Universitas Islam Sultan Agung 

Anggota APIO

CARA MUDAH MELAKUKAN SCREENING LAMARAN MASUK

Pojok CS-KS

Cerita Santai, Karir, dan Seleksi " bersama Kang Franes

Selasa, 12 Mei 2015 di PPSDM Restu Group dilaksanakan Pelatihan untuk Para HRC BPR Restu Group.  Materi yang dibahas sangat menarik, yakni membahas tentang Cara melakukan Screening Lamaran Masuk.  Dibawah ini akan saya sajikan sedikit materi pelatihan tersebut:

 

1.       HRC harus hafal syarat pemegang jabatan yang ditulis di iklan lowongan (harus memegang iklan lowongan kerja ketika melakukan screening lamaran).

2.       HRC harus hafal syarat dalam MRF (Manpower Request Form) yang biasanya lebih detail daripada syarat yang ditulis di iklan lowongan kerja (HRC harus membawa MRF ketika melakukan screening lamaran).

3.       HRC harus membaca indikasi kepribadian pelamar yang memenuhi syarat (1) dan (2) dari penampilan berkas lamaran : 

a)      Ketelitian (banyak salah ketik atau tidak)

b)      Kerapian (berkas lamaran bersih atau jorok, termasuk kualitas   huruf ketika memprint, pilihan kertas, kejelasan pasfoto,  kejelasan dan kerapian fotokopi lampiran (bisa dibaca atau asal saja))

c)       Hasrat berprestasi (lampiran surat lamaran komplit dan disusun urut sesuai yang ditulis di surat lamaran atau tidak)

d)      Common sense / logika berpikir umum (surat lamaran dan daftar riwayat hidup harus ditandatangani, kecuali kalau dikirim lewat email)

e)      Daya juang pada pelamar yang sudah berpengalaman (apakah rata-rata masa kerja di tiap perusahaan adalah 2 tahun ke atas (= daya juang baik), rata-rata 1 tahun (= daya juang cukup baik), atau rata-rata 3 bulan - 6 bulan (= daya juang kurang baik))

f)       Star Performers (apakah pelamar menuliskan dan melampirkan Surat / Piagam   Penghargaan)

g)      Taat pada Aturan (apakah fotokopi KTP dan SIM menunjukkan bahwa KTP dan SIM masih hidup atau sudah mati)

h)      Jujur dan Terbuka (apakah penulisan pengalaman kerja ditulis secara urut tahun dan lengkap disertai nama perusahaan, tanggung jawab pekerjaan / kriteria sukses, dan alasan keluar dari perusaah tersebut, atau sebaliknya hanya berupa informasi singkat yang menggambarkan pelamar ingin ada informasi yang dikaburkan; apakah semua yang dituliskan disertai fotokopi dokumen yang terkait)

4.       HRC harus mencocokkan tulisan di surat lamaran dengan daftar riwayat hidup dan fotokopi lampiran (gunakan pensil untuk membuktikan cocok atau tidak cocok antar dokumen tersebut).

5.       Kalau ada fotokopi lampiran yang belum ada padahal ditulis di surat lamaran dan / atau daftar riwayat hidup, maka saat mengundang pelamar untuk tes tertulis dan wawancara, HRC harus berpesan supaya fotokopi berkas dimaksud harus dibawa pelamar untuk melengkapi berkas lamaran.

6.       Kalau lamaran lewat email, pada saat HRC mengundang pelamar untuk tes tertulis dan wawancara, HRC harus berpesan supaya pelamar membawa surat lamaran dan daftar riwayat hidup asli yang ditandatangani pelamar.

7.       Tidak apa-apa kalau tidak ada legalisir fakultas pada fotokopi ijazah dan fotokopi transkrip nilai.

8.       Tidak apa-apa kalau tidak ada Kartu Pencari Kerja dari Disnaker.

9.       HRC harus punya wawasan komplit tentang lowongan apa saja yang ada di BPR tersebut, sehingga HRC bisa mengalihkan lamaran tertentu ke lowongan yang lain (meskipun lowongan itu belum diiklankan).

10.   HRC meregister lamaran yang masuk dan yang diproses di komputer (di HR Korporat, kalau sudah dites dan diwawancara, pasti bisa ditemukan di email HR Korporat dan bisa diakses oleh yang berwenang dari mana saja dan kapan saja).

Demikian yang dapat saya sampaikan.  Sukses untuk pada HRC BPR Restu Group.

Sumber artikel:

Materi Pelatihan HRC BPR Restu Group

12 Mei 2015 -  oleh Bp. Ir. Constantinus, M.M.

-----oOo-----

Editor: 

Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si

Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).

Special Tanks to: 

Ir. Constantinus, M.M.

Anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan 

Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi 

GADO-GADO Cerita Hidup Bersama Pak Tinus - edisi 11 Mei 2015

GADO-GADO

Bersama : Pak Tinus

(Praktisi Psikologi Industri,

Anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI), Anggota Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO))

* * * * *

TIDAK TIDUR SEMALAMAN. Hal ini memang tidak boleh dilakukan terus-terusan, karena merusak kesehatan. Penyanyi dangdut Haji Rhoma Irama dalam lagunya yang berjudul "Begadang" mengatakan bahwa "Begadang jangan begadang, kalau tiada artinya..... Begadang boleh saja, kalau ada perlunya.....". Ini lagu yang populer di tahun 1970-an, ketika saya masih duduk di bangku Sekolah Dasar.

Faktanya, saya pun beberapa kali masih begadang alias tidak tidur semalaman. Biasanya, karena harus menyelesaikan tugas kuliah Profesi Psikolog saya, atau menyelesaikan rancangan sistem untuk pekerjaan kantor, atau menyusun materi training. Tidak jarang, pk 03.00 saya baru keluar dari rumah ke kompleks Undip Jalan Hayam Wuruk Semarang untuk memfotokopi print out ketikan yang baru saya selesaikan, sebab kawasan ini adalah pusatnya jasa fotokopi yang buka 24 jam di Semarang.

"Kok kamu malah ngajari orang lain begadang alias tidak tidur semalaman ?" protes Slontrot. 

"Lho, saya hanya menceritakan pengalaman saya sendiri, bahwa dalam rangka mengejar target, ada kalanya saya tidak tidur semalaman," jawab saya. "Kalau ada orang lain yang tetap memilih tidur 8 jam sehari meskipun pekerjaannya belum selesai, ya saya tidak melarang".

"Meskipun pekerjaan orang itu tidak selesai ?" tanya Slontrot. "Kamu tidak melarang orang itu tetap memilih tidur 8 jam sehari ?"

"Iya dong..... Itu 'kan pilihan dia. Setiap orang 'kan berhak mengutamakan apa saja yang dipandangnya penting..... Kalau dia mengutamakan tidur 8 jam sehari, ya tidak bisa dilarang," saya menjelaskan. "Tetapi kalau dia adalah anak buah saya, maka yang saya larang adalah pekerjaannya yang tidak kunjung selesai itu, bukan masalah dia memilih tidur 8 jam sehari".

Hidup memang masalah pilihan. Dan memilih adalah hak setiap orang. Tentu saja, setiap pilihan ada konsekuensinya.

----oOo-----

Penulis: 

Ir. Constantinus, M.M.

Pak Tinus sudah bekerja menjadi salesman sejak umur 19 tahun. 

Sejak tahun 2002 menjadi Praktisi Human Resources. Anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi

Dua Orang Karyawan PT Sekawan Putra Santosa Mendapatkan Beasiswa BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2015

Pojok CIPIKA - CIPIKI

  Berbagi Pengalaman Seputar Kekaryawanan dan Kegiatannya bersama Kang Franes

Berkantor bisa dimana saja, sehingga bekerja bisa setiap saat

Gambar 1.  Bp Moch Fadholi dan Bp Gunawan sebagai Penerima Beasiswa  Bantuan Belajar Anak dari BPJS Ketenagakerjaan  Kacab Semarang

Sabtu, 9 Mei 2015  Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kacab Semarang - Jl Pemuda No. 130 Semarang dipadati sejumlah karyawan dari berbagai perusahaan untuk mengambil Dana bantuan Belajar untuk anak karyawan dari perusahaan yang menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan.

Kebetulan perusahaan kami mendapatkan beasiswa untuk 2 orang karyawan tersebut.  Ketika kami datang langsung disambut dengan ramah oleh para petugas BPJS Ketenagakerjaan dan dipersilahkan menunggu antrian.  Tidak perlu menunggu lama kami sudah dipanggil dan satu persatu menerima bantuan Beasiswa tersebut  dalam bentuk tabungan di Bank Mandiri.

Demikian yang dapat kami sampaikan, kami menyucapkan terima kasih atas beasiswa yang telah kami terima, semoga dapat bermanfaat untuk karyawan kami.

 

Gambar 2.  Bp Gunawan sedang melakukan registrasi dan pengambilan dana beasiswa 

BPJS Ketenagakerjaan

Gambar 2.  Bp Moch Fadholi sedang melakukan registrasi dan pengambilan dana beasiswa 

BPJS Ketenagakerjaan

"Lakukan Semua Pekerjaan dengan Niat Beribadah Kepada Tuhan"

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si

Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).

Special Tanks to:

Ibu Ika & Ibu Umi

CRO BPJS Ketenagakerjaan 

Kota  Semarang

Informasi APIO Semarang - Certified Professional Human Capital Management (CPHCM)

Silahkan bagi yang berkeinginan untuk menjadi anggota APIO (Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi). Terbuka peluang bukan hanya Anda dengan latar belakang pendidikan Psikologi saja, untuk Non-Psikologi juga bisa. Minat??

"Accountable, Professiona, Innovative, team wOrks"

-----oOo-----

Penulis :

Linda Tetelepta, S.A.P

Alumni Universitas Diponegoro 

Anggota APIO

INFORMASI SEPUTAR HR GATHERING ASOSIASI PSIKOLOGI INDUSTRI dan ORGANISASI

Monggo Sederek - sederek, semisal berminat dan bisa menambah pengalaman dan pengetahuan bidang HR tentang "Implikasi Manajemen Perubahan Untuk Peningkatan Produktivitas"

Pembicara :

1. Prof. Dr. Djamaludin Ancok (Guru Besar FPsi UGM)

2. Pungki Purnadi, ST., MM.,MHRM (Konsultan SDM)

3. Apriyono Wedi Chresnanto, SE. (Ka DAOP IV PT. KAI)

Acara :

Hari      : Jum'at, 8 Mei 2015

Jam       : 16.30 - 20.00 WIB

Tempat : Hotel Noormans Semarang

Investasi :

Anggota APIO : Rp 100.000,-

Non Anggota APIO : Rp 150.000,-

Info lengkap :

Tita : 082242686068

Lucia Trisni : 081215518855