Selasa, 03 Februari 2015

Pelajaran Apa yang Bisa Diambil dari Film THE MAZE RUNNER

Pojok CS-KS
Cerita Santai, Karir, dan Seleksi " bersama Kang Franes




Sahabat Warta, masih ingat dengan Film The Maze Runner..??
sedikit review terhadap Film The Maze Runner:



"Film ini menceritakan tentang sekelompok anak muda yang berdiam di sebuah "tempat bernama The Glade" di tengah-tengh labirin raksasa  dan mereka berjuang untuk mencari jalan keluar.  Film dimulai dengan terbangunnya  seorang remaja pria bernama Thaomas (Dylan O'Brien) mendapati dirinya telah berada di pusat sebuah labirin berukuran raksasa. Ia tidak tahu penyebab mengapa ia bisa berada disana, hal serupa yang juga dialami oleh anak-anak lainnya yang telah terlebih dahulu menghuni The Glade, seperti Newt (Thomas Sangster Brodie), Gally (Will Poulter), Minho (Ki Hong Lee), yang selama ini berusaha untuk mencari jalan keluar dari blok-blok beton yang dapat melakukan konfigurasi ulang setiap malamnya.

Banyak adegan yang menarik dari film tersebut, namun yang paling saya suka adalah karakter tiap tokoh dalam film tersebut, diantaranya sebagai berikut:

Thaomas, dia merupakan kunci cerita.  Dimana ia adalah orang baru yang memasuki lingkungan baru, namun membawa semua perubahan.  Sifatnya yang selalu ingin tahu, dan pintar.  Pada awalnya membuat dia tidak diterima dalam lingkungan baru tersebut.

Newt, dia merupakan pemimpin para pemuda di Glade.  Dia seorang pemimpin yang masih belum matang, jiwa mudanya membuat dia mampu menerima Thaomas sejak awal kedatangannya.  Sosok pemimpin yang menginginkan perubahan, namun kurang inisiatif.

Gally, dia salah satu pemuda yg dinggal di Glade sudah lama (3 tahun) dia sosok yang taat peraturan, dan tidak menyukai perubahan.

Minho, dia  salah satu pemuda yang sudah tinggal di Glade  dan termasuk di kelompok "Pelari".  Karena kemampuannya berlari cepat maka tugas utamanya adalah memasuki Labirin raksasa dan memetakan pola labirin yang setiap hari bisa berubah.  Termasuk didalamnya mencari jalan keluar.


Apa menariknya film ini untuk di tonton???
Saya melihat Film The Maze Runner hampir sama dengan keadaan sebuah perusahaan.
Sebuah perusahaan itu bisa di Ibaratkan The Glade.   Tempat dimana beberapa orang berkumpul dengan kekurangan dan kelebihannya masing-masing untuk tujuan yang sama...

Labirin Raksasa, itu sebagai penggambaran bagaimana lingkungan luar  dari perusahaan.  Kapan saja bisa berubah, kapan saja bisa sangat membahayakan.

Tokoh Thaomas, sebagai gambaran tentang seseorang yang baru bergabung dengan perusahaan. Membawa pola pikir baru, ilmu baru, keingin tahuan, dan tidak tahu budaya yang sudah berjalan.  apakah salah dengan tokoh ini???  saya serahkan pada diri anda sendiri... :)   :)   :)

Tokoh Gally, sebagai gambaran seseorang yg sudah senior, tidak mau perubahan, cari aman, taat peraturan. apakah salah dengan tokoh ini???  saya serahkan pada diri anda sendiri... :)   :)   :)

Dari semua tentang Film The Maze Runner, saya mengambil kesimpulan:
"Apapun dalam hidup itu, harus dihadapi dengan perjuangan dan kerja cerdas"  
termasuk dalam sebuah Organisasi Perusahaan.........



-----oOo-----


Penulis: 
Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si


Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 
Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).



Senin, 02 Februari 2015

GADO-GADO Cerita Hidup Bersama Pak Tinus - edisi 02 Februari 2015

GADO-GADO
Bersama Pak Tinus


Mbak Wiwid namanya. Saya hampir lupa kepada dia, kalau saja dia tidak mengingatkan saya (dengan sungguh-sungguh) bahwa dulu dia adalah salah satu karyawan di perusahaan di mana saya menjadi HR-nya. Itu memang sudah sebelas tahun yang lalu, dan dia memang hanya beberapa bulan bekerja, sehingga wajar saja kalau saya lupa (sebelum akhirnya jadi ingat).

Yang membuat saya heran, ternyata Mbak Wiwid mengingat saya sebagai orang yang gemar belajar / kuliah. Mengapa saya heran ? Karena saya belajar / kuliah bukan karena hal ini merupakan kegemaran saya. Yang benar adalah, belajar / kuliah merupakan kebutuhan saya untuk bisa menjalankan pekerjaan dengan baik.

"Apa memang harus terus-menerus belajar / kuliah seperti kamu, Nus ?" tanya seorang teman saya.

"Tergantung pada pekerjaan yang dijalankan. Kalau pekerjaannya adalah menyusun konsep dan mengambil keputusan strategis, belajar / kuliah itu merupakan keharusan. Kenapa ? Sebab zaman semakin maju dan ilmu / pengetahuan semakin berkembang. Kalau saya sudah punya gelar Magister Manajemen sejak 15 tahun yang lalu, bukan berarti saya ahli dalam manajemen sekarang ini. Supaya saya tetap jadi ahli manajemen, maka saya harus terus-menerus mengikuti kemajuan ilmu pengetahuan alias belajar / kuliah," jawab saya.


-----oOo-----




Penulis: 
Ir. Constantinus, M.M.



Pak Tinus sudah bekerja menjadi salesman sejak umur 19 tahun. 
Sejak tahun 2002 menjadi Praktisi Human Resources. Anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO). 

Jumat, 30 Januari 2015

Knowing Closely . . . .

Knowing Closely . . . .



The Happy Family of Mrs. Sri Wahyuni, A. Md
(The Temporary Offcials (Pjs) of Operational Manager of PT BPR Tawangmangu Jaya)
(Pjs Manajer Operasional PT BPR Tawangmangu Jaya)






Left to Right:
Mrs. Sri Wahyuni, A. Md
Arkana Zidan Ganendra Sulistyo
Mr. Joko Sulistyo, S.Pd
Chrysant Dara Kinanthi Sulistyo
Jasmine Dara Kinasih Sulistyo



Posted by:
Ayu Sendilla Kartika, S. Hum

Alumni of Diponegoro University

Kamis, 29 Januari 2015

Fasilitas penting bagi karyawan??Yang menarik atau yang bermanfaat??

Obras (Obrolan Santai) bersama Linda
Serba-Serbi "Hubungan Industrial"



Fasilitas penting bagi karyawan??Yang menarik atau yang bermanfaat??

Apa sih yang dicari bagi karyawan dalam dunia kerja. Gaji atau upah? Kalau itu 'mah pasti. Itu 'kan imbalan buat karyawan untuk apa yang menjadi kewajibannya di perusahaan dan gaji sebagai hak yang harus diterima oleh semua karyawan. Semua demi kelangsungan dan kemajuan hidup perusahaan.
Selain itu, yang penting dari semua fasilitas bagi karyawan yang diterima adalah Jaminan Kesehatan (dalam bentuk apapun itu). Bisa melalui asuransi maupun reimburse. Fasilitas kantor lain seperti rencana pensiun seperti rencana pensiun, diskon karyawan, atau fasilitas lainnya memang menarik. Tapi semua fasilitas itu jadi tidak berarti kalau tidak dilengkapi dengan jaminan kesehatan.
Sebuah perusahaan dipandang perlu untuk memberikan jaminan kesehatan bagi karyawan karena tentu saja demi produktivitas karyawan dan kelangsungan perusahaan. Logikanya, karyawan sakit yang tidak mendapat jaminan kesehatan yang memadai bisa bertambah sakit. Akibatnya, dia akan semakin lama absen dan tidak bisa bekerja. 
Produktivitas karyawan menjadi terganggu dan pada akhirnya mengganggu jalannya perusahaan. Selain itu, jaminan kesehatan yang baik jelas menarik SDM yang bermutu untuk bergabung dengan perusahaan. Pada akhirnya, semua berujung pada keberlangsungan perusahaan.


- Health is Irreplaceable -
-----oOo-----

Penulis : 
Linda Tetelepta, S.A.P



Alumni Universitas Diponegoro 
Anggota APIO

BLOG ANTREAN SEBAGAI SARANA INFORMASI PELATIHAN ACCOUNT OFFICER BPR RESTU GROUP

Kabar Gembira, Telah Tayang:

BLOG ANTREAN


Anda AO (Account Officer) BPR RESTU GROUP…………????


Jika nama anda masih ada dalam daftar Antrean , Silahkan hubungi Direksi Divisi masing – masing untuk segera didaftarkan Pelatihan Basic Training AO.

Terima kasih atas perhatian yang diberikan.

Salam,
Warta HR


Rabu, 28 Januari 2015

INFORMASI SEPUTAR HR SEMARANG TENTANG SERTIFIKAT ASESOR ASSESMENT CENTER






“SERTIFIKAT ASESOR ASSESMENT CENTER”

Mari bergabung dalam Workshop & Sertifikasi 

             “ASESOR  ASSESSMENT CENTER”

Selama dua hari  yaitu tgl 7 - 8 Maret 2015, di Hotel Neo Semarang, akan memberikan :



PENGETAHUAN  tentang:
1.       Peran Metode Assessment Centre dalam pengelolaan SDM
2.       Proses pelaksanaan AC untuk tujuan seleksi, diagnostik dan pengembangan
3.       Karakteristik utama dan prinsip-prinsip dasar dalam mendesain AC
4.       Analisa Jabatan dan dimensi perilaku (kompetensi) sbg dasar disain AC
5.       Jenis2 simulasi yang digunakan dalam AC ( in-tray, LGD, Role play)
6.       Peran Assessor secara individual: mengobservasi, mencatat, mengklasifikasi dan menilai perilaku
7.       Peran Assessor dalam mengintegrasikan informasi dan hasil
8.       Proses pemberian umpan balik kepada Assessee
KETRAMPILAN  tentang:
1.       Bagaimana menerapkan kamus kompetensi secara akurat dalam AC
2.        Bagaimana melakukan integrasi data hasil assessment
3.       Bagaimana menyusun dan membuat laporan assessment centre
SIKAP yang dimiliki adalah tentang: 
1.       Sikap positif thd penerapan MAC dalam pengelolaan SDM
2.       Sikap positif thd Assessor dengan latar belakang Psikologi
3.       Sikap positif thd penilaian berdasarkan simulasi dan bukti perilaku
4.       Sikap positif thd kegiatan ANJAB sbg dasar penyusunan kegiatan A/C
5.       Sikap positif thd kegiatan umpan balik sebagai hak dari Assessor


Fasilitator : 
Dra. Bertina Sjabadhyni, M.Si
Dra. Indarwahyanti Graito , M.Psi
Dari APIO Universitas Indonesia

Silakan mendaftar segera, tempat terbatas
Titta :   08224 268  6086
Trisni : 08121 557 8855

Investasi :
Sebelum tgl 17 Februari 2015
Anggota Apio         :  Rp. 1.100.000
Non Anggota Apio :  Rp. 1.250.000

Mulai 18 Februari 2015 sampai hari pelaksanaan
Anggota Apio          : Rp. 1.300.000
Non Anggota Apio : Rp. 1.500.000

Transfer ke Rek. BCA :
An. L. TRISNI WIDHIANINGTANTI  426 006 7546



Selasa, 27 Januari 2015

PEMBERITAHUAN E-MAIL BARU HRD BPR RESTU GROUP DAN SANTOSA GROUP



PEMBERITAHUAN: 


Dengan ini kami beritahukan bahwa terhitung sejak 
Selasa 27 Januari 2015, e-mail HRD menggunakan 
alamat e-mail baru yaitu:




Terima kasih atas perhatian yang diberikan.


Salam,
Warta HR