Sekilas Pandang tentang Strategi Rekrutmen yang Efektif

Pojok CS-KS

Cerita Santai, Karir, dan Seleksi " bersama Kang Franes

  

Pengertian Rekrutmen

Rekrutmen merupakan serangkaian kegiatan dengan tujuan utama untuk mencari dan memikat para pelamar pekerjaan dengan memberikan mereka motivasi untuk bisa memperlihatkan kemampuan dan pengetahuan mereka demi menutupi kekurangan posisi yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian dalam sebuah perusahaan ataupun suatu instansi.

(Henry Simamora, 1997)

Strategi  Rekrutmen

1. Perencanaan SDM
2. Job Analisis
3. Sumber Rekrutmen
4. Saluran Rekrutmen
5. Pertimbangan hukum

Untuk mengetahui lebih jauh tentang STRATEGI REKRUTMEN, anda  bisa mengikuti pelatihan di PPSDM Restu Group di Jl Majapahit No. 129B Semarang  pada 12 & 13 Agustus 2015.

-----oOo-----

Penulis: 

Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si

Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011. 

Anggota  Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).