Apakah sahabat warta masih bingung dengan seleksi karyawan??? dibawah ini akan saya jelaskan secara singkat terkait Seleksi Karyawan......
Pengertian Seleksi
Seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar
yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di
dalam perusahaan.
(Henry Simamora, 2004)
Seleksi adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah yang
spesifik dari kelompok pelamar yang paling cocok dan memenuhi syarat untuk
jabatan tertentu.
(Teguh, 2009)
Tujuan Seleksi
- Karyawan yang memiliki potensi
- Karyawan yang disiplin dan jujur
- Karyawan yang sesuai dengan tugas dan keahlian yang diperlukan
- Karyawan yang terampil
- Karyawan yang kreatif dan dinamis
- Karyawan yang loyal
- Mengurangi turnover karyawan
- Karyawan yang sesuai dengan budaya organisasi
- Karyawan yang dapat bekerja sama di dalam perusahaan
- Karyawan yang mudah dikembangkan di masa yang akan datang.
Prinsip Proses
Seleksi
• Perilaku
dimasa lalu yang merupakan predictor terbaik atas perilaku di masa yang akan
datang.
• Perusahaan
harus menghimpun data yang handal sebanyak mungkin yang dapat dimanfaatkan
untuk menyeleksi pelamar yang terbaik.
Teknik Seleksi
- Interview
- Tes psikologi
- Tes mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan
- Pusat pelatihan
- Biodata
- Referensi
- Grafologi (ilmu yang berkenaan dengan tulisan tangan)
Faktor yang Mempengaruhi
Seleksi
• Kebijakan
perusahaan dan sikap dari manajemen
• Waktu
yang tersedia untuk mengambil keputusan seleksi
• Pendekatan
seleksi yang berbeda
• Sektor
ekonomi dimana individu akan dipilih baik swasta, pemerintah atau nirlaba
-----oOo-----
Penulis:
Franes Pradusuara, S.Pt., M.Si
Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011.
Anggota Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar