EMPLOYEE ENGAGEMENT

EMPLOYEE ENGAGEMENT sebagai treatment #1

Employee Engagement adalah program dari perusahaan untuk membuat karyawan yang fit jadi betah bekerja di perusahaan itu.

Kenyataannya, banyak karyawan yang fit bisa jadi pindah kerja karena merasa jenuh (simptom)dengan pekerjaan à beda orang, beda faktor penyebab rasa jenuhnya à faktor itu harus ditemukan (diagnosis) untuk diatasi (treatment).

EMPLOYEE ENGAGEMENT sebagai treatment #2

Cuti bisa menjadi program Employee Engagement (di perusahaan yang selama ini karyawannya tidak pernah cuti) dengan tujuan karyawan melakukan refreshing pribadi(sebab masalah kejenuhan masing-masing pribadi berbeda) .

EMPLOYEE ENGAGEMENT sebagai treatment #3

Bagaimana mengatasi kejenuhan ?

Karena kejenuhan adalah simptom (gejala yang tampak), tapi bukan penyebab --> maka harus dicari (di-diagnosis) apa penyebabnya --> penyebab ini yang diatasi (di-treatment)

Kejenuhan bisa muncul karena penyebab : sudah lama tidak di-rotasi --> cara mengatasidengan di-rotasi 

Kejenuhan bisa muncul karena penyebab : tidak lagi merasakan tantangan di tempatkerja   --> cara mengatasi bisa dengan di-sekolahkan / ditrainingkan --> supaya wawasanybs bertambah luas --> ybs bisa punya ide untuk mengatasi kejenuhan dengan caramembuat usulan perbaikan kepada atasan (berdasarkan materi pendidikan / training) 

•   hal ini juga mendorong promosi ybs.
•   membuat ybs punya aktualisasi diri dengan menjadi
•   penggerak kegiatan olah raga, pentas seni, kelompok belajar,
•   dll

Bisa meningkatkan coping (daya tahan terhadap stress).

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah