7 Langkah Menerapkan Perubahan / HR Scorecard

1. MEMIMPIN PERUBAHAN
    Siapa yang memimpin ? Siapa yang menyeponsori ? Siapa yang berjuang?
2. MENCIPTAKAN KEBUTUHAN BERSAMA
    Bagaimana cara melakukannya supaya efektif dan efisien mencapai tujuan kita ?
3. MEMBENTUK VISI
    Hasil seperti apa yang kita inginkan (tujuan kita)
4. MEMOBILISASI KOMITMEN
    Harus mendapatkan dukungan dari siapa saja ?
5. MEMBANGUN "ENABLING SYSTEM"
    Bagaimana caranya membangun sistem supaya kelangsungan perubahan tetap terjaga
6. MEMANTAU & MEMPERLIHATKAN KEMAJUAN
    Bagaimana caranya memantau kemajuan yang dicapai ?
7. MEMBUATNNYA KEKAL
    Siapa yang memimpin ? Siapa yang menyeponsori ? Siapa yang berjuang ?
 

----- oOo -----

Penulis: 

Constantinus

Penulis adalah ilmuwan psikologi,

kandidat psikolog industri & organisasi,

praktisi manajemen sumberdaya manusia,

komisaris BPR Restu Group,

dan anggota Keluarga Sabuk Hitam INKADO Jawa Tengah