Penilaian karyawan di lakukan setiap bulan. HR BPR Restu Group menggunakan statistika sebagai alat bantu menentukan keputusan manajemen terkait kekaryawanannya.
Sebagai contoh, data pencairan Account Officer (Marketing) setiap bulan akan digunakan sebagai data penting untuk di analisis trennya. Hal itu digunakan untuk keperluan pengangkatan karyawan tetap dan promosi jabatan Account Officer (Marketing).
"Perlu diingat, statistika hanya alat bantu analisis untuk mengambil keputusan, pada akhirnya keputusan final, tetap melibatkan kecerdasan otak" ungkap Ir. Constantinus, M.M dalam sesi diskusi workshop HR BPR Restu Group.
"Lakukan Semua Pekerjaan dengan Niat Beribadah Kepada Tuhan"
-----oOo-----
Penulis:
Franes Pradusuara
Kang Franes memulai karirnya sebagai Praktisi Human Resources sejak 2011.
Anggota Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi (APIO), dan
Anggota Forum Aktif Menulis Indonesia (FAM Indonesia)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar